只要你的才能众，有所贡献，一定时间以后九可以上几级，最为众的不就是乔睦和么？这家伙可是个大学的辍学者，连个本科的文凭都没有，现在都已经“爬”到了第二领导阶层，用时不过不到三年的时光。所以说，有学历不一定混的好，有才能是总有一天能够人地的。

也许有些人会说，手下的才能超过了自己，几天后就成了自己的领导，那么多么难堪。不要，唐朝科技里面还有比才能众更为先决的条件，那就是品德。当你发现人才并且主动推荐的时候，同样证明了你的本事不低，你的级别即使没有变，但是会在你的简历上会有所记录，然后送到专门的人才培养地行再造。才能没有了可以补救，要是一个人有了嫉贤的心理，并且产生打压的行动，那么这个“缺德”的家伙肯定是无可救药了。思想品德的好才是一个人生存的是否舒适的首要因素。相反即使你成功了，并且没有人发现。那么时间会证明的，一个人也许能够隐瞒的了一时，但是绝对隐瞒不了一世。所以才唐朝科技，就现了只要有才能的人是不会被埋没的。

现在，这些幕后的无名英雄也走到前台，开始暴在闪光灯下。而下面的近千号员工也是同坐一堂，面带笑容，那发自内心的兴染了每位华人记者。而那些外记者则是表情各异，有的同样为唐朝科技的今天兴。而有的则是忧心忡忡，看到这么大的唐朝，实在有些害怕。还有的则是心生嫉妒，希望能找到打压对手的方法。

而且唐朝还有一自己培养人才的办法，这些都是国外那“百年名企”才有的优势，可惜被李易给偷师学来，照A——LAIKE的有效改善，被唐朝所用。这样就能产生所谓的“光合作用”自己给自己“换血”把自己的年轻优势一直保持下去，让别人看的红。即使你有本事挖走一个，挖走两个甚至更多。但是你能把这些人全挖走么？唐朝科技的实力众，福利优厚，你挖走一个底层的人才都有可能受不了，何况更多，更上层的人才，所以这是别人即使红也学不来的。

一张有四十人的照片很快就现在众人面前，这是迄今为止唐朝科技的缔造者最完整的照片，像要加这个行业的人怕是很困难了，除非现需要起死回生式的英雄，否则的话，创业者才是能够被人们熟知的。沾了李易他们的光，那些有近三十个不为人知的层领导者现在展现在众人面前，的铭牌上很清晰的标识他们的职务及级别。秦自欣，森木，两个计算机件方面的老搭档。洛克，乔纳森与余成同为保安的最理者，手下的兵将可以组成一个级特兵队。在有的时候，手下的人员甚至是某些地方队的客席教官，可见实力劲，也看国家对于唐朝科技安全的重视程度。

正是因为以上这些先决条件，唐朝的理阶层才现了一间隔式的控制，选择了金字塔式的主理方式，并且把金字塔理阶层给改造过来。即在每次大小会议上，传达的信息都会通过影像资料，只要不是绝对的机密，都会让每个员工都会看见，避免信息的失真及传输速度过慢。这样在直属领导传达的时候，即使词不达意也没有关系。甚至没有传达到的时候也没有关系，因为这些资料一定会到相应的工作人员手上，让其第一时间了解上面的动态。而且由于自己分的人并不太多，能够尽其所能，让其展现所有的才能。

除去理人员年龄低，唐朝的工作环境和工作条件都是非常的，国内无人可比，即使是国外的很多企业都比不上，所以那些才者才争抢唐朝科技，这各原因也是功不可没的。这些优良的工作环境以及工作条件有效的延长了工作人员的工作寿命。其他的企业员工这一行可以二十年了不得了，而唐朝的员工则可以三十年，甚至四十年。即使李易现在的投资比重很大，时间一长，那绝对优势就显现来了。

李易很有煽动的说，说完举起手中的红酒。作为集的庆功专用酒，李易下大力气，自己掏腰包，月

你是哈佛毕业的，来到唐朝科技先从最低的起，但是才能实在太了，直属领导还没有推荐，就被人发现了，那么你的上升就会呈现火箭“式”的上升，不意外的话，你就式别人羡慕的目标。即使一个文凭低下的人也一样，只要附和那些条件“坐火箭”也不是梦想。

苏克，这位第二次在商战上输给李易的脑力改造者，有些奇怪并摸不着脑。一项喜R本汽车的Z国人怎么变了，三菱迄今为止只卖去了一辆，而那一辆第二天就被不知名的人士坏，威胁的语气不言而喻。而那位购买者却也觉得没有什么损失，毕竟脉废铁也赚了些零钱。至于怎么的来得，还不是又一个在对方活动的中奖者，经过三菱层的决定，不论如何也要卖去一辆，即使不行，送也要送去，原来那兑换成现金的作法取消，绝对不可以。现在三菱汽车的总已经不奢求什么了，只是希望卖一两辆，好挽回一下面。虽然那辆车是送去的，但是也是上税的车，能够记总帐上。只不过这价钱方面确实有些不堪目——两元。（对方购买百分百中奖时的费^_^）

“各位，很兴在年末又一次站在这个地方，这里就是我们的主场。我提议，先为我们和我们的‘盟友’以及我们的同胞，完的‘斩杀’三菱汽车于Z国市场而杯喝彩。”

所以唐朝科技这么迅猛的发展不是没有原因的，在这么良好的氛围中工作，人的潜能会被无限激发，放大，这才造就了一个神话。